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    聚英国际|2018上市启动暨股权激励大会隆重召开

    2018-05-31 15:27:30 聚英国际 阅读

    在如今这个高速发展和快速变换的时代,个体的自由性日渐增强,应该要如何建立员工的主人翁意识,让企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标,如何能让员工共同分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起?

    2017年,聚英国际已正式启动股改工作,并力争在2018年底完成三板上市要求。为凝心聚力实现公司梦想、共享发展成果,于2018年3月16日正式召开股权激励大会,对内部员工进行股权激励,同一梦想,共同实现,共享成功。 

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    聚英国际董事长开场致辞

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    聚英国际成立至今,从筚路蓝缕,以启山林的艰辛启程,已风雨兼程历经近八载光阴。如果说我们是靠如何的精神不断前行,那正是团队的信念。聚英的创始团队最为注重的就是公司的长远目标以及员工福利。团队和人才是聚英最珍视的财富。

    八年,团队、成长、迭代。一群有梦想的人,干一件伟大的事,做一家伟大的公司,做一家上市公司。今天就是个起点,让聚英全体同仁一起走进资本市场,从劳动性收入到经营性收入再拥有投资性收入,共同努力奋斗,一起为梦想而战。

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    股权激励方案讲解

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    因为专注,所以专业。我们特邀聚英国际系统研究院院长王伟老师为聚英国际全体员工讲解股权激励方案,为我们展示激励机制细则,更是给我们带来了一次管理智慧的分享。

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    股权激励签约仪式

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    我们正在前进,我们会一直前进,为我们的伟大目标而勇往直前!

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    聚英国际总裁杨青今年全面带领聚英团队进行战略布局,战术指导。2018年聚英上市之年,社会的财富,未来的财富,员工的财富以及利益相关者的财富在企业内部建立的一套共赢机制。

    “没有绝对的忠诚,只有彼此的信赖”。聚英国际将以最广大的胸怀容纳任何想成长的员工,聚英员工也必将以行动和奋进来与公司共同赢得未来。2018注定是奋斗的一年,公司战略将由上至下全面展开。个人战略是一个人的生存状态,有战略的人不用时点看问题,只用时段看问题。有战略的人坚持一贯主张,善于回归原点。

     聚英国际也在新年已稳步启程之时用最大的热情欢迎所有有梦想,想成长,优秀的人才加入,让我们共同在2018享受胜利的硕果。

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    聚英国际总裁杨青

     “股权分的不是现在而是未来,不是越分越少,而是越分越多” 

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     种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在,像树一样扎根沃土,像草地之王尖毛草一样在旱季时持续扎根,等到雨季来临向时疯狂生长。这就是聚英人的姿态。

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